Chargé de Gestion en Ressources Humaines

En résumé

Métiers visés

Objectifs pédagogiques

Le profil professionnel

En relation directe avec le personnel, le Chargé de Gestion en Relations Humaines doit savoir faire preuve d’une forte ouverture d’esprit, développer des qualités de communication et un sens important du relationnel. La prise d’initiatives et le sens des responsabilités font également partie intégrante de sa fonction.

Les compétences professionnelles

- Analyser les besoins humains de l’entreprise
- Assurer le recrutement du personnel
- Gérer la paie de l’ensemble des salariés
- Contribuer au développement du service RH
- Assurer la diffusion de l’information entre les salariés et la direction de l’entreprise
- Assurer l’intégration des nouveaux salariés Pour atteindre ces compétences, les matières enseignées :
- Droit du travail et relations sociales
- Administration du personnel
- Organisation et aménagement du temps de
travail
- Maîtrise et techniques de paie
- GPEC et recrutement des collaborateurs
- Communication professionnelle
- Respect des obligations légales
- Règlement de l’entreprise en matière de
sécurité et des conditions de travail
- Elaboration et suivi du plan de formation
- Anglais

Public concerné - pré requis

Public concerné

Vous êtes titulaire d’un Bac+2 (ou équivalent) et recherchez une formation en alternance : . Vous avez un projet de formation . Vous êtes étudiant . Vous êtes en recherche d’emploi . Vous êtes salarié . Vous êtes bénéficiaire d’un reclassement professionnel

Méthodes pédagogiques

Les modalités

Admission

Évaluation

Contenu du programme

Partenaires et Certifications

Poursuite de parcours

Prochaine session de formation

Le métier

Présente aujourd’hui dans toutes les organisations, la gestion des Ressources Humaines est devenue un point essentiel du développement de l’entreprise. Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines doit savoir maîtriser les enjeux du droit du travail et du droit social et analyser les évolutions économiques et sociales de son environnement. Il met en œuvre les moyens et techniques liés au traitement de la paie et à la gestion des Ressources Humaines. Il sera également amené, au cours de sa carrière, à prendre des décisions stratégiques nécessaires au développement de son service.

Contact Fiche de formation

Contact

Alençon : Eric MICHEL - 02 33 80 84 00 - emichel@groupeisf.com
Le Mans : Pascale MARQUET - 02 43 39 04 26 - pmarquet@groupeisf.com

Ressources Humaines - Gestion - Administratif

RH